Etiketter

tirsdag den 23. oktober 2012

Du er her

INDHOLD AF DETTE INDLÆG STAMMER FRA FORLØBET:

Du er her
med Andreas Monty Freddie


Udarbejd en Viborg-turistguide for to centimeter høje mennesker. Min projektgruppe bestod af Thomas Græslien Hæklund, Lotte Pilgaard Knudsen, Christina Mejdahl Dyrmose og naturligvis mig selv. Som før oplevet havde jeg allerede fra processens idéudvikling en ganske klar idé om projektets forløb og resultat, og heldigt nok lod gruppens øvrige medlemmer til at synes om mine forestillinger. I al fald blev andre forslag ikke lagt ud til overvejelse.
Trods ufatteligt ringe kommunikation som følge af sløvt fremmøde samt talrige uenigheder, misforståelser og frustrationer fungerede gruppens samarbejde gennem hele produktionen.
Først og fremmest måtte vi studere de bittesmå mennesker, karakterisere deres besynderlige kultur og undersøge, hvordan Viborg opleves fra deres jordnære synsvinkel. Dernæst skulle en kølig gåtur gennem byens gader fortælle os, hvilke af bybilledets små og store elementer legenserne - som vi navngav dem - ville opfatte som yndefulde seværdigheder. Det var meget interessant at betragte Viborg fra dette usædvanlige perspektiv og efterfølgende diskutere, hvordan vi kunne dekorere udvalgte locations for at gøre dem legenser-venlige. Afsluttende skulle den endelige turistguide indrettes og designes autentisk, så maksimal troværdighed kunne opnås. Denne afrundende og finpudsende delproces var som altid forløbets mest krævende. "Traditionen tro" måtte vi overgive lange, sene aftener til det hårde, men nødvendige arbejde. Produktet var fantastisk, gennemført og indeholdt langt mere, end jeg begyndende havde forestillet mig.     

Gennem et forløb som dette er jeg ikke meget for at indtage lederrollen fra begyndelsen. I det hele taget er jeg ikke glad for at være gruppens altafgørende nøgleperson. Jeg foretrækker istedet at være initiativtageren, som fastholder fokus, opmuntrer projektets deltagere og holder den fede idé i live. Derfor tillod jeg mig at overtage styringen, da medlemmernes samlede motivation tidligt i processen var på sit laveste. Jeg har lært, hvordan gruppedynamik ikke fungerer, men også hvordan man forsøger at redde en udbredt opgivende attitude. Dette vil jeg uden tvivl kunne benytte mig af i fremtidige projekter. 
 











Ingen kommentarer:

Send en kommentar